香港尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)，創(chuàng)建于1989年，公司地處享有“東方之珠、時(shí)尚之都”之稱的國(guó)際大都市香港，是以女鞋設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型民營(yíng)企業(yè)。秉承“尚品生活，成就你我”的企業(yè)價(jià)值觀，堅(jiān)持走企業(yè)的獨(dú)特創(chuàng)新之道，時(shí)刻遵循“讓每個(gè)人都有好鞋穿”的企業(yè)愿景，爭(zhēng)取在2015年前把尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)打造成中國(guó)最具有投資價(jià)值和良好盈利空間的平臺(tái)。 公司現(xiàn)有U.sunnyee優(yōu)尚伊、SUMJELL尚級(jí)兩大品牌，2012至2015年計(jì)劃在全國(guó)設(shè)立30多個(gè)省級(jí)分公司、2000多家連鎖專賣店、2000多家商場(chǎng)店中店。同時(shí)，在廣州、惠州及成都設(shè)立三個(gè)鞋樣設(shè)計(jì)中心，每年開發(fā)出3000多個(gè)鞋樣新款,滿足社會(huì)各界不同層次消費(fèi)者的消費(fèi)需求。 “滄海橫流方顯英雄本色 ”，好的效益離不開好的人才，所以尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中，十分注重人才的引進(jìn)與篩選， 企業(yè)秉承“有德有才，提拔重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用，無(wú)德無(wú)才，不可留用”的人才理念。對(duì)每一個(gè)進(jìn)入尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)的員工都要經(jīng)過(guò)“三關(guān)四訓(xùn)”：人才資源中心面試關(guān)、用人部門的審核關(guān)、集團(tuán)總裁的批準(zhǔn)關(guān)。五訓(xùn)是崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、選拔培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)層層篩選，多次選拔，確保每一個(gè)進(jìn)入尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)的員工都能與公司理念同步，與公司要求一致，與公司發(fā)展相符。 “通路為王，形象為皇”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就必須遵循市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新求變，所以各專賣網(wǎng)點(diǎn)嚴(yán)格遵循連鎖專賣理念，實(shí)行“四個(gè)統(tǒng)一”：統(tǒng)一管理，統(tǒng)一價(jià)位，統(tǒng)一品牌，統(tǒng)一形象。突出“四化”經(jīng)營(yíng)：一是形象標(biāo)準(zhǔn)化；二是經(jīng)營(yíng)一體化 ；三是管理規(guī)范化；四是競(jìng)爭(zhēng)有序化 。 “適應(yīng)大變革，擁抱大未來(lái)”，企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須時(shí)刻都要?jiǎng)?chuàng)新，不僅僅是產(chǎn)品、管理、品質(zhì)等的創(chuàng)新，更重要的是意識(shí)與思想的創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新，這樣才可以在未來(lái)?yè)碛凶约喊l(fā)展的一席之地。處于21世紀(jì)初期發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的尚級(jí)聯(lián)盟集團(tuán)，在產(chǎn)品同質(zhì)化比較嚴(yán)重的大環(huán)境，時(shí)刻都在求同存異，不斷探索前進(jìn)，立志求新求變，同時(shí)我們期待社會(huì)各界朋友前來(lái)洽談合作事宜，共創(chuàng)輝煌！